Outplacement | |||
Utrata pracy to najtrudniejszy czas w karierze zawodowej, który jest swoistym sprawdzianem dla wytrwałości, cierpliwości i pewności siebie. W ciężkiej sytuacji zwalnianego pracownika może pomóc outplacement czyli kompleksowa forma wsparcia dla osób, które z różnych przyczyn czeka zmiana pracodawcy. Outplacement dba o rozwój zawodowy pracownikówRestrukturyzacja, cięcia budżetowe - przyczyn zwolnień pracowników może być kilka. Różna jest także ilość zwalnianych osób - od pojedynczych stanowisk do całych działów przedsiębiorstwa. W zależności od wielkości zwolnień outplacement można podzielić na indywidualny oraz grupowy. Pracownik objęty programem wsparcia otrzymuje profesjonalną pomoc przy znalezieniu nowego miejsca pracy. Warto zaznaczyć, że proces poszukiwania kolejnego zatrudnienia opiera się o wnikliwą analizę dotychczas zdobytej wiedzy i umiejętności. Zwalniany pracownik ma szansę otrzymać nową posadę w podobnej firmie zachowując ciągłość kariery zawodowej w danym obszarze bez uszczerbku w sferze finansowej. Outplacement nierzadko wdrażany jest w przedsiębiorstwie planującym zwolnienia kilka lub nawet kilkanaście miesięcy wcześniej. Daje to możliwość dokładnej analizy sytuacji zawodowej pracowników oraz łagodnego przejścia pomiędzy dotychczasowymi stanowiskami a nowymi posadami. Pracownicy czują, że mają kontrolę nad sytuacją, w której się znajdują, są otoczeni profesjonalną opieką i mają dostęp do fachowego doradztwa. Outplacement pozwala w zgodzie i w świadomy sposób rozstać się z obecnym pracodawcą i podjąć kontynuację kariery w innym miejscu - czasem nawet na lepszych warunkach i bardziej ambitnym stanowisku. Jakie korzyści ma outplacement dla dotychczasowego pracodawcy?
Co outplacement oferuje pracownikom?
|