Z roku na rok coraz więcej osób niepełnosprawnych rozpoczyna karierę zawodową. Pracodawcy dostrzegli, że takie osoby świetnie radzą sobie z powierzanymi im obowiązkami, a dzięki ich zatrudnieniu można liczyć na wiele ulg i dofinansowań. Zastanawiasz się nad wprowadzeniem osób niepełnosprawnych do swojej firmy? Poniżej podpowiadamy, co musisz wiedzieć na temat ich zatrudniania.

Zatrudnianie niepełnosprawnych – podstawowe informacje

W Polsce niepełnosprawni mogą być zatrudniani na otwartym lub chronionym rynku pracy. W przypadku tego pierwszego, osoby niepełnosprawne powinny być przyjmowane na takich samych zasadach jak pozostali kandydaci. Z kolei w zakładach pracy chronionej, celem jest stworzenie niepełnosprawnym odpowiednich warunków pracy, ale przede wszystkim przygotowanie do działania na otwartym rynku pracy. W takich miejscach niepełnosprawni muszą mieć zapewnioną niezbędną opiekę medyczną, a miejsca pracy powinny być przystosowane do ich potrzeb. Zdecydowana większość zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę, a więc mają takie same prawa jak pozostali pracownicy.

Liczne korzyści

Zatrudniając osoby niepełnosprawne, możesz liczyć na wiele korzyści. Przede wszystkim, jeśli 6% Twoich pracowników to osoby z orzeczeniem – nie musisz płacić obowiązkowych składek do PFRON-u. Jeżeli zatrudnisz osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w Urzędzie Pracy przez 36 miesięcy jako bezrobotną – staraj się o otrzymanie z PFRON-u zwrotu kosztów odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy. Masz też szansę na nawet 80-procentową refundację od PFRON, gdy zorganizujesz szkolenie. W przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, miesięcznie możesz otrzymać maksymalnie 1800 zł, w umiarkowanym 1125 zł, a lekkim 450 zł. Zatrudnianie niepełnosprawnych to nie tylko korzyści materialne o czym przekonują tacy pośrednicy pracy jak np. https://www.gppeople.pl/. Przede wszystkim poprawiasz wizerunek swojej firmy, a to nie tylko zwiększy morale załogi, ale także przyciągnie klientów i inwestorów.

Prawa niepełnosprawnego w pracy

Pamiętaj – osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą pracować 7 godzin dziennie, czyli maksymalnie 35 godzin tygodniowo. Przysługuje im też dodatkowa, 15 minutowa przerwa, która wliczana jest do czasu pracy. Taki pracownik może wziąć dodatkowy urlop (10 dni roboczych). Osoba niepełnosprawna ma też prawo do płatnej nieobecności w pracy, kiedy uczestniczy w turnusie rehabilitacyjnym lub gdy przechodzi specjalistyczne badania oraz do wskazania Ci, co wymaga usprawnienia, np. może poprosić o tłumacza języka migowego lub o przeniesienie miejsca pracy z I piętra na parter.