Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

Partnerem portalu WarszawaIT.pl jest
Reklama na WarszawaIT.plReklama na WarszawaIT.pl  Współpraca biznesowaZostań Patronem Honorowym (oferta dla firm IT)



Te FIRMY obecnie najwięcej rekrutują w branży IT w Warszawie:
IT KONTRAKT
poszukuje osób na stanowiska:
Samsung R&D Institute Poland
poszukuje osób na stanowiska:
Accenture Technology
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz Teraz wszystkie oferty pracy ››

Warszawa IT - na skróty...


Outplacement PDF Drukuj Email

outplacementUtrata pracy to najtrudniejszy czas w karierze zawodowej, który jest swoistym sprawdzianem dla wytrwałości, cierpliwości i pewności siebie. W ciężkiej sytuacji zwalnianego pracownika może pomóc outplacement czyli kompleksowa forma wsparcia dla osób, które z różnych przyczyn czeka zmiana pracodawcy.

Outplacement dba o rozwój zawodowy pracowników

Restrukturyzacja, cięcia budżetowe - przyczyn zwolnień pracowników może być kilka. Różna jest także ilość zwalnianych osób - od pojedynczych stanowisk do całych działów przedsiębiorstwa. W zależności od wielkości zwolnień outplacement można podzielić na indywidualny oraz grupowy. Pracownik objęty programem wsparcia otrzymuje profesjonalną pomoc przy znalezieniu nowego miejsca pracy. Warto zaznaczyć, że proces poszukiwania kolejnego zatrudnienia opiera się o wnikliwą analizę dotychczas zdobytej wiedzy i umiejętności. Zwalniany pracownik ma szansę otrzymać nową posadę w podobnej firmie zachowując ciągłość kariery zawodowej w danym obszarze bez uszczerbku w sferze finansowej. Outplacement nierzadko wdrażany jest w przedsiębiorstwie planującym zwolnienia kilka lub nawet kilkanaście miesięcy wcześniej. Daje to możliwość dokładnej analizy sytuacji zawodowej pracowników oraz łagodnego przejścia pomiędzy dotychczasowymi stanowiskami a nowymi posadami. Pracownicy czują, że mają kontrolę nad sytuacją, w której się znajdują, są otoczeni profesjonalną opieką i mają dostęp do fachowego doradztwa. Outplacement pozwala w zgodzie i w świadomy sposób rozstać się z obecnym pracodawcą i podjąć kontynuację kariery w innym miejscu - czasem nawet na lepszych warunkach i bardziej ambitnym stanowisku.

Jakie korzyści ma outplacement dla dotychczasowego pracodawcy?

  • przedsiębiorstwo zachowuje dobry wizerunek - dba o wszystkich swoich pracowników, ich rozwój i indywidualne kariery zawodowe
  • pracodawca może sprawnie przeprowadzić restrukturyzację bądź działania związane z cięciami budżetowymi
  • utrzymanie dobrych relacji z pozostałą kadrą pracowników, brak konfliktów i nagłego spadku efektywności
  • tworzenie poczucia bezpieczeństwa swoich pracowników
  • pozytywny wizerunek w mediach - outplacement jako element marketingowy

Co outplacement oferuje pracownikom?

  • profesjonalne doradztwo oraz pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy
  • możliwość otrzymania nowej posady na lepszych warunkach i stanowisku o ciekawszych perspektywach
  • szansa na poprawę zarobków i kontynuację ścieżki zawodowej
  • poczucie komfortu psychicznego i bezpieczeństwa finansowego
  • brak poczucia niesprawiedliwości z powodu zwolnienia
 
« poprzedni artykuł   następny artykuł »

Sprawdź również najnowsze
Oferty Pracy w IT w Warszawie:


 Stanowisko / Firma:

Programista / Developer

Tester Oprogramowania / Software Engineer

Administrator IT / Manager IT


Czytaj więcej najnowszych wiadomości branży IT z Warszawy i całej Polski

W branży IT toczy się cyfrowa gra o wszystko
20.09.2019


Warszawa informacje


Polski rynek IT stał się swoistym polem bitwy i zaczyna przypominać scenariusz „Gry o Tron”. W toczących się bataliach wcale nie chodzi o klientów, bo tych raczej nie brakuje zarówno w Polsce, jak i za granicą. Kluczem do polskiego „żelaznego tronu” stali się pracownicy i to właśnie o nich walczą między sobą managerowie firm IT.
Czy średnie i mniejsze softwarehouse& [ ... ]


Eurostat: W Polsce na niepełny etat pracuje milion osób
19.09.2019


Warszawa informacje


Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w Polsce na niepełny etat pracuje 685 tys. kobiet oraz 315 tys. mężczyzn. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze stanowią 6,2% ogólnej liczby pracujących. Eksperci Personnel Service wskazują, że w całej Unii Europejskiej zatrudnieni na niepełny etat stanowią 19% ogółu pracujących. To aż trzykrotnie więcej niż w Polsce. Eurostat podał najnowsze dane [ ... ]


Czy opłaca się wynająć samochód?
16.09.2019


Warszawa informacje


W dzisiejszym, wysoce zmotoryzowanym świecie, większość z nas posiada swój własny, prywatny samochód. Jednak czasami zdarzają się sytuacje, w których zostajemy bez auta, np. kiedy nasz samochód jest serwisowany i wymaga naprawy, kiedy jesteśmy w innym mieście, a poruszanie się komunikacją miejską wprawia nas w negatywne emocje, bądź gdy potrzebujemy zorganizować flotę służbą, przy jednoczesnej [ ... ]


PPK - co powinien wiedzieć pracodawca?
16.09.2019


Warszawa informacje


Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych nakazuje, aby każda firma lub instytucja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym utworzyła PPK dla swoich pracowników. Pracodawcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie do wymogów ustawy. 1 lipca 2019 roku ustawa zaczęła obowiązywać przedsiębiorstwa, które na dzień 31 grudnia 2018 roku zatrudniały m [ ... ]


Czy wielopokoleniowy zespół jest atutem w firmie?
16.09.2019


Warszawa informacje


Pracownicy cenią współpracę w wielopokoleniowych zespołach. Taki wniosek wynika z badań zrealizowanych na zlecenie Ricoh w ramach projektu „Workforce United”. Większość ankietowanych (63%) przyznaje, że ​​lepiej pracuje w zespole złożonym z osób w różnym wieku, a 66% takie środowisko uznaje za atut firmy. Raport Ricoh pokazuje, że wejście na rynek pokolenia Z, które zapow [ ... ]


Pozostałe Artykuły