Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.X

Partnerem portalu WarszawaIT.pl jest
Reklama na WarszawaIT.plReklama na WarszawaIT.pl  Wspďż˝praca biznesowaZostań Patronem Honorowym (oferta dla firm IT)



amateurfetishist.com tryfist.net analonly.org
Te FIRMY obecnie najwięcej rekrutują w branży IT w Warszawie:
ITFS sp. z o.o.
poszukuje osób na stanowiska:
Agencja Artystyczno-Reklamowa Artevade Piotr Stefa?ski
poszukuje osób na stanowiska:
Orange Polska
poszukuje osób na stanowiska:
Zobacz Teraz wszystkie oferty pracy ››

Warszawa IT - na skróty...


Jak może wyglądać przyszłość polskiego rynku pracy? - kontraktowo PDF Drukuj Email

Tomasz Krawczyński - Mobica ltd.
Tomasz Krawczyński - Mobica ltd.
Wydawać by się mogło, że stabilne zatrudnienie, np. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, to w obecnych czasach gospodarczych zawirowań rozwiązanie nader komfortowe. Zwłaszcza dla dzisiejszych dwudziesto- i trzydziestolatków, którzy profesjonalne kariery na dobre rozpoczynają właśnie teraz. Sytuacja wynika ze zwykłego popytu na pracę. Co jednak, gdy w danej branży rynek należy nie do pracodawcy, a do pracownika? Na znaczeniu zyskuje zatrudnienie czasowe – tzw. contracting.

Trendami na rynku pracy od lat kierują duże, międzynarodowe firmy. Poprzez globalny rozwój rynku usług, technologii oraz tzw. przemysłów kreatywnych, specyfika zatrudnienia coraz częściej polega na pracy nad projektami. Paradoksalnie, zatrudnienie czasowe – np. w oparciu o kontrakt – przez część grup zawodowych zaczyna być traktowane nie tylko jako alternatywa na niestabilne czasy, ale też preferowany sposób aktywności zawodowej. Przykład? Najgłośniejszy (dosłownie) – projekt lotniczy Boeing 747 Dreamliner, którego 10-tysięczny zespół w 70% składał się z kontraktorów. Kto w nowym układzie sił pracownik-pracodawca szczególnie musi się mieć na baczności? Przede wszystkim ci, którzy rozwijają się najszybciej i którzy nieustannie potrzebują wykwalifikowanych rąk do pracy. Czytaj: firmy z branży technologicznej i IT.

Nieoczekiwana zmiana miejsc

Zatrudnieniowy trend, jaki na scenę wprowadza contracting, redefiniuje znajdujących się na niej aktorów. Przykładowo, firmy z branży IT coraz chętniej odchodzą od dalekosiężnych planów kadrowych, decydując się na tworzenie całych zespołów projektowych zajmujących się konkretnymi zleceniami. Czas zatrudnienia w takim układzie waha się od kilku tygodni do kilku lat, najczęściej trwa parę miesięcy. Firmy IT pragną, by pracowali u nich możliwie najlepsi kandydaci – zarówno jeśli chodzi o programistów, jak i kadrę kierowniczą. Ponieważ statystycznemu, świeżo upieczonemu absolwentowi informatyki po polskiej szkole technicznej brakuje jeszcze niezbędnych dla komercyjnego rynku umiejętności, w cenie znajdują się specjaliści. Po kogo więc coraz częściej sięgają firmy? Kontraktor, czyli osoba pracująca na kontrakcie, to doświadczony ekspert, najczęściej mogący pochwalić się minimum pięcioma latami doświadczenia w branży oraz trzema w konkretnej, wąskiej specjalizacji. Na pracę kontraktową decyduje się m.in. dlatego, że praktycznie zawsze może liczyć na wyższe wynagrodzenie w stosunku do podobnego specjalisty zatrudnionego na etacie. – W Polsce trend ten póki co raczkuje. Głównie dlatego, że w model wpisane jest niejako ryzyko związane z brakiem stabilizacji i świadczeń socjalnych. To kwestia wyczucia własnego poziomu kwalifikacji. Niemniej, specjaliści nie muszą wyjeżdżać za granicę w poszukiwaniu dobrej pracy. W Polsce na dobrych inżynierów czeka dziś jakieś 10 tysięcy wolnych miejsc pracy – tłumaczy Tomasz Krawczyński, Dyrektor Zarządzający angielskiej firmy Mobica, która w oddziałach w Polsce, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych programistów zatrudnia póki co na stałe, jednak nie wyklucza wprowadzenia nowego modelu w przyszłości.

Pieniądze to nie wszystko

Jak wynika z raportu firmy zajmującej się rekrutacją specjalistyczną HAYS Poland, w przypadku kontraktorów największą motywacją podejmowania tego rodzaju pracy jest (bez niespodzianek) wyższe wynagrodzenie, które może przewyższać nawet dwu-, trzykrotnie pobory podobnego specjalisty zatrudnionego na etacie. Na ten czynnik wskazało 95% respodentów. Zaraz za faktorem finansowym (87%) znajduje się jednak wybór rozwojowych projektów. W nieco dalszej kolejności plasuje się większa decyzyjność w zakresie otrzymywanego wynagrodzenia, elastyczność zatrudnienia, budowa własnej marki eksperta, brak zbędnej administracji oraz „wyścigu szczurów”. Jak wynika z badań, im więcej doświadczenia, im rzadsze i bardziej pożądane kwalifikacje posiada specjalista, tym bardziej po drodze mu do zatrudnienia na kontrakcie.

Póki co zatrudnienie kontraktowe zyskuje na znaczeniu głównie poza granicami Polski. Szacunki wskazują, że w tym modelu w kraju zatrudnionych jest około 200 tysięcy pracowników. Nie jest źle, zwłaszcza, że skuszeni zaletami takiej pracy wkrótce dołączą do nich pewnie specjaliści o nieco niższych kwalifikacjach. Przed prawdziwym wyzwaniem stoją zaś firmy z branży technologicznej, którzy toczą nieustanny bój o pracownika. – Finanse i bankowość, motoryzacja, nawigacja samolotowa i morska, półprzewodniki, aplikacje mobilne i wiele, wiele innych – to branże, które dziś najbardziej potrzebują usług informatycznych. Ten, kto zdoła przekonać programistów do siebie swym portfolio projektowym, wygrywa. Zasada ta póki co w Polsce dotyczy zarówno zatrudnienia kontraktowego, jak i etatowego. Jak rozwinie się u nas globalny trend – zobaczymy – podsumowuje Tomasz Krawczyński z Mobici.

 
« poprzedni artykuł   następny artykuł »

Sprawdź również najnowsze
Oferty Pracy w IT w Warszawie:


 Stanowisko / Firma:

Programista / Developer

Tester Oprogramowania / Software Engineer

Administrator IT / Manager IT


Czytaj więcej najnowszych wiadomości branży IT z Warszawy i całej Polski

Życie na Express: Swiso.pl i Jak Supermarkety Online Odmieniają Twój Dzień w Warszawie!
28.02.2024


Warszawa informacje


Odkryj Smak Nowoczesnych Zakupów! Kliknij, by Dowiedzieć Się, Jak Supermarkety Online Przynoszą Wygodę, Różnorodność i Szybkość w Twoje Codzienne Życie w Warszawie. Zapisz się na Newsletter i Odbierz 40 zł na Pierwsze Zakupy. Zakupy Online: Wygoda, Różnorodność, Szybkość W życiu w wielkim mieście, takim jak Warszawa, każda chwila jest na wagę złota. W tym zgiełku codzienności, zakupy spożywc [ ... ]


Internet światłowodowy Wawer. W czym jest lepszy niż Internet mobilny?
27.12.2023


Warszawa informacje


Internet światłowodowy, a może mobilny? To typowy dylemat, przed jakim stają osoby wybierające technologię dostępu do sieci. Opcja Internetu mobilnego wydaje się być bardzo kusząca – w końcu można go uruchomić praktycznie wszędzie, od ręki, bez konieczności wykonywania instalacji. Ot, wystarczy tylko włożyć kartę dowolnego operatora komórkowego do routera z modem. Tyle teoria. Praktyka pok [ ... ]


Komunikator firmowy - do czego może się przydać w Twoim przedsiębiorstwie?
28.06.2022


Warszawa informacje


Komunikatory internetowe diametralnie zmieniły nasz sposób komunikacji. To rewolucja, którą można porównać do ery SMS-ów. Dziś z takich komunikatorów korzystają nie tylko osoby prywatne, ale coraz chętniej także przedsiębiorstwa, w tym korporacje. Trudno się dziwić: jest to szybsze, tańsze i efektywniejsze w porównaniu z tradycyjną rozmową telefoniczną. W jaki sposób komunikator firmowy może us [ ... ]


Praca Warszawa i okolice: gdzie szukać pracy?
28.01.2022


Warszawa informacje


Stolica Polski to największy ośrodek gospodarczy w kraju, generujący stałe zapotrzebowanie zarówno na wykwalifikowaną kadrę, jak i personel wykonujący prace proste oraz pracowników dorywczych i sezonowych. Niemniej warto pamiętać, że etaty czekają nie tylko w samej Warszawie, ale także w okolicznych powiatach, tworzących łącznie aglomerację warszawską i zarazem ogromne centrum handlowo-usługow [ ... ]


Digital Hub firmy Bayer rozpoczyna współpracę z Akademią Górniczo-Hutniczą oraz Politechniką Śląską
22.12.2021


Warszawa informacje


Digital Hub firmy Bayer nawiązuje współpracę z dwiema uczelniami kształcącymi najwyższej klasy ekspertów w zakresie IT: Akademią Górniczo–Hutniczą w Krakowie oraz Politechniką Śląską w Gliwicach. Współpraca obejmie dwa obszary: program staży studenckich w dziedzinie technologii informatycznych o nazwie „Zaprogramuj swoją karierę” oraz wspólne projekty badawczo-rozwojowe reali [ ... ]


Pozostałe Artykuły